geist für Recruiting
Mehr qualifizierte Kandidaten gesehen, schneller, mit einem Prozess, durch den niemand fällt.
Teams im Recruiting verlieren starke Kandidaten an langsame Prozesse: zu viele Bewerbungen, um sie fair zu sichten, eine Terminierung, die zur Woche aus Hin und Her wird, und Notizen, die einen Vergleich nebeneinander unmöglich machen.
geist baut KI fürs Recruiting, die in großem Volumen sucht und vorsichtet, Interviews koordiniert, ohne jemanden fallen zu lassen, und strukturierte Scorecards erstellt, damit Ihre Entscheidungen konsistent und belegbar sind. Ihre Recruiter verbringen ihre Zeit mit Menschen, nicht mit ihrem Postfach.
Was es macht
Agenten für Sourcing und Screening
geist findet und prüft Kandidaten anhand Ihrer Kriterien und hebt die stärksten Treffer hervor. Recruiter starten den Tag mit einer Shortlist statt mit einem Stapel Bewerbungen.
Terminierung, die niemanden verliert
Die Koordination der Interviews läuft automatisch über Kalender und Zeitzonen hinweg, mit Erinnerungen und Umbuchungen inklusive. Kandidaten werden nicht kalt, während sie auf eine Antwort warten.
Strukturierte Scorecards
Jeder Kandidat wird gegen dieselben Kriterien bewertet und in einer einheitlichen Scorecard festgehalten. Wer einstellt, vergleicht Menschen fair und entscheidet schneller.
Klare Kommunikation mit Kandidaten
Updates und nächste Schritte gehen zügig und markenkonform raus, damit Kandidaten immer wissen, woran sie sind. Eine gute Erfahrung schützt Ihre Arbeitgebermarke.
Für faires und konformes Hiring gebaut
Einheitliche Kriterien und ein prüfbarer Verlauf stützen faire Entscheidungen, mit Ihren Daten in Ihrer Umgebung. Der Prozess hält einer Prüfung stand.
Ein wachsendes Unternehmen ließ geist auf eine Stelle mit vielen Bewerbungen los. Eingehende Bewerbungen werden innerhalb von Stunden gegen die Stellenkriterien gesichtet, Interviews werden ohne einen einzigen abgerissenen Faden terminiert, und jeder Kandidat kommt mit einer strukturierten Scorecard. Die Zeit bis zur Shortlist fiel deutlich, und weniger gute Kandidaten wurden kalt.
Was Sie bekommen
- Mehr qualifizierte Kandidaten in weniger Zeit gesichtet
- Keine Kandidaten durch verzögerte Termine verloren
- Einheitliche, vergleichbare Scorecards für jede Einstellung
- Eine schnellere, professionellere Erfahrung für Kandidaten
- Ein belegbarer, prüfbarer Auswahlprozess
Fragen
Entscheidet geist, wer eingestellt wird?
Wie hält es das Hiring fair?
Funktioniert es mit unserer Bewerberverwaltung?
Stellen Sie schneller ein, ohne gute Kandidaten zu verlieren
Buchen Sie einen Termin und sehen Sie geist für Ihre offenen Stellen suchen, sichten und terminieren.